時下企業(yè)團隊效率的提升靠的不再是技能，昆明團隊拓展如何提升團隊的素質從而提升業(yè)績已成為企業(yè)經營者的當務之急。昆明團隊拓展有研究表明：許多從事相同工作的人，即便他們擁有相同的教育背景和從業(yè)經驗。

一、體驗 這是過程的開端，參加者投入一項活動，并以觀察，表達和行為的形式進行。

二、分享 有了體驗以后很重要的就是，參加者要與其他體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感覺。從某種意義上說，野外拓展的本質就是生存訓練。

野外拓展訓練能使學員達到：通過與大自然的親密接觸，從另一角度重新認識自我，發(fā)掘出自己的潛力能力，更好的融入團隊，更好的和團隊人員協(xié)同合作。

昆明企業(yè)團隊拓展教練單純的針對各個項目進行分析，昆明公司年會酒店，分享不能使學員透過整體訓練歷程感受更高的提升。傳統(tǒng)項目對抗性不強，不能真正的激發(fā)參訓人員的內在參與欲望，而導致訓練效果不明顯。訓練項目單一，沒有真正的針對企業(yè)進行行之有效的量體裁衣式的項目設計。