昆明拓展培訓(xùn)針對團隊成員彼此不信任、互相猜忌等現(xiàn)象，我們建議可以讓昆明拓展培訓(xùn)中的“信任背摔”的項目；參加“盲人方陣”的拓展項目，可以讓團隊成員理解領(lǐng)導(dǎo)在團隊中的作用，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)的決策意識。

學(xué)習(xí)團隊成員如何有效溝通和配合，讓學(xué)員體會自己的團隊在接到任務(wù)后如何計劃、分工的?！坝X察”也是引導(dǎo)者應(yīng)有的基本心態(tài)。

在引導(dǎo)過程中，因參與者不同的年齡、經(jīng)驗及工作背景，總會有預(yù)料不到的事情發(fā)生，引導(dǎo)者需要在每次培訓(xùn)中細(xì)心地發(fā)掘?qū)W員的思緒，觀察交流中的障礙或盲點，適時地提供關(guān)鍵性的問句來維持學(xué)習(xí)情境的順利運作。

昆明拓展基地需要重點提出的是，一切游戲都是參與者主動且自愿地參加，昆明公司年會酒店在特定的時空里進(jìn)行，遵循自愿接受有約束力的規(guī)則。游戲進(jìn)行時，會伴有緊張或歡樂的情感，會脫離真實的生活，進(jìn)入一個暫時的活動時空，與平日的生活截然不同，因此，所有學(xué)員要拋開原本的工作角色，在每場游戲中重建相互平等的關(guān)系。